in ,

როგორ დავწერო შრომითი ხელშეკრულება?

როგორ დავწერო შრომითი ხელშეკრულება?
როგორ დავწერო შრომითი ხელშეკრულება?

აქ მოცემულია რამდენიმე ნაბიჯი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ შრომითი ხელშეკრულების დაწერისას:

  1. დაასახელეთ შრომითი ხელშეკრულება. …
  2. მხარეების იდენტიფიცირება. …
  3. ჩამოთვალეთ ვადა და პირობები. …
  4. ჩამოაყალიბეთ სამუშაო პასუხისმგებლობები. …
  5. ჩართეთ კომპენსაციის დეტალები. …
  6. გამოიყენეთ კონტრაქტის კონკრეტული პირობები. …
  7. გაიარეთ კონსულტაცია დასაქმების იურისტთან.

გარდა ამისა, რა არის სტანდარტული სამუშაო ხელშეკრულება? შრომითი ხელშეკრულება არის გაფორმებული ხელშეკრულება ცალკეულ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს ან პროფკავშირს შორის. იგი ადგენს ორივე მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს: მუშაკისა და კომპანიის.

როგორ წერთ ხელშეკრულებას? ათი რჩევა მყარი ბიზნეს ხელშეკრულებებისა და კონტრაქტების დასადებად

  1. მიიღეთ წერილობით. …
  2. Მარტივად შეხედე. …
  3. გაუმკლავდეთ სწორ ადამიანს. …
  4. თითოეული მხარის სწორად იდენტიფიცირება. …
  5. დაწერეთ ყველა დეტალი. …
  6. მიუთითეთ გადახდის ვალდებულებები. …
  7. შეთანხმდნენ გარემოებებზე, რომლებიც წყვეტს ხელშეკრულებას. …
  8. შევთანხმდეთ უთანხმოების მოგვარების გზაზე.

გარდა ამისა, როგორ დავწერო დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება? დროებითი კონტრაქტი უნდა შეიცავდეს ნაწილებს, როგორიცაა:

  1. ინფორმაცია მხარეების შესახებ. დოკუმენტის პირველ ნაწილში მონაწილე მხარეებმა უნდა მიუთითონ თავიანთი სახელები და მისამართები.
  2. საგანი. …
  3. ხელფასი. …
  4. კომპენსაცია. ...
  5. დასაქმების ვადა. …
  6. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. …
  7. Საკონტაქტო ინფორმაცია. …
  8. ხელმოწერები.

რა არის 3 ტიპის სამუშაო ხელშეკრულება?

შრომითი ხელშეკრულების სახეები: მუდმივი დასაქმება, დროებითი სამუშაო და დამოუკიდებელი კონტრაქტორები.

ასევე, რა უნდა ვიკითხო შრომით ხელშეკრულებაში? 7 რამ, რაც უნდა შეიტანოთ სამუშაო ხელშეკრულებაში

  • სამართლებრივი უარყოფა. …
  • სამუშაო ინფორმაცია. …
  • კომპენსაცია და სარგებელი. …
  • დასვენების დრო, ავადმყოფობის დღეები და შვებულების პოლიტიკა. …
  • თანამშრომელთა კლასიფიკაცია. …
  • განრიგი და დასაქმების პერიოდი. …
  • კონფიდენციალურობა, კონფიდენციალურობა და პასუხისმგებლობა. …
  • შეწყვეტა, გაწყვეტა და გადარჩენა.

რა არის 4 ტიპის სამუშაო ხელშეკრულება? საკონტრაქტო ბიზნესის გამოყენების ოთხი ძირითადი ტიპი არსებობს, ეს არის მუდმივი, ვადიანი, შემთხვევითი და ნულოვანი საათი. კონტრაქტი, რომელსაც მიიღებთ, ეფუძნება თქვენს დასაქმების სტატუსს და შეთანხმებული უნდა იყოს დამსაქმებელთან, რათა ორივე მხარე კმაყოფილი იყოს მისი პირობებით.

რა არის შრომითი ხელშეკრულების ყველაზე გავრცელებული ტიპი? ყველაზე გავრცელებული კონტრაქტია ა მუდმივი ხელშეკრულება, რაც ნიშნავს, რომ მუშაობის ვადა განუსაზღვრელია. მუდმივი კონტრაქტის მქონე თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე და, როგორც წესი, იღებენ სარგებელს.

რა არის დასაქმების 4 ტიპი?

თანამშრომლების ტიპები:

  • სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები.
  • ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები.
  • სეზონური თანამშრომლები.
  • დროებითი თანამშრომლები.

რა უნდა ვიცოდე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე? 5 რამ, რაც შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე უნდა შეამოწმოთ

  • სამუშაოს დასახელება და მოვალეობები. თქვენ უნდა გადახედოთ სამუშაოს დასახელებას და მოვალეობებს, როგორც ეს მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. …
  • ხელფასი და შეღავათები. …
  • დაწყების თარიღი და სამუშაო საათები. …
  • შვებულების ანაზღაურება და ავადმყოფობის შვებულება. …
  • შემზღუდველი შეთანხმებები.

რა უნდა ვიცოდე ხელშეკრულების გაფორმებამდე?

5 ძირითადი ნაბიჯი, რომელიც უნდა გადადგათ ხელშეკრულების გაფორმებამდე

  • შეამოწმეთ თქვენი საკონტაქტო დეტალები. მიუხედავად იმისა, რომ აშკარად ჩანს, იმის უზრუნველყოფა, რომ თქვენი კონტრაქტი შეიცავს სწორ დეტალებს არის ნაბიჯი, რომელიც ხშირად გამოტოვებს. …
  • შეამოწმეთ ვალდებულებები. …
  • შეამოწმეთ ფასი. …
  • იცოდე როგორ დაასრულო კონტრაქტი. …
  • ესაუბრეთ იურისტს.

შემიძლია თუ არა სამსახურიდან წასვლა ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ? Უმეტეს შემთხვევაში, დიახ, შეგიძლიათ დატოვოთ საკონტრაქტო სამსახური. თქვენი დასაქმების პროცესის დასაწყისში ხელშეკრულების დოკუმენტზე ხელმოწერამ შეიძლება გააადვილოს თქვენი უფლებებისა და სათანადო პროცედურის გაგება საკონტრაქტო სამუშაოს დატოვებისას.

რა არის დასაქმების 7 ტიპი?

  • სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები.
  • შემთხვევითი თანამშრომლები.
  • ვადიანი და საკონტრაქტო თანამშრომლები.
  • შეგირდები და სტაჟიორები.
  • კომისიის და ცალი განაკვეთის თანამშრომლები.
  • მიგრანტი და უცხოელი მუშები.
  • მეტი ინფორმაცია.

რა არის ხუთი განსხვავებული სამუშაო კონტრაქტი?

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები

  • სრულ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულებები. სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ მუდმივი სამუშაო და ჩვეულებრივ მუშაობენ კვირაში 38 ჩვეულებრივ საათს ან კვირაში საშუალოდ 38 ჩვეულებრივ საათს. …
  • ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულებები. …
  • შემთხვევითი შრომითი ხელშეკრულებები. …
  • ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები. …
  • Დამოუკიდებელი კონტრაქტორი.

როდის უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება? დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს წერილობითი პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს ახალ მოთხოვნებს 1 თვის განმავლობაში. ლეგალურად კლასიფიცირებულებს, როგორც მუშაკებს, არ აქვთ წერილობითი პირობების უფლება, თუ მათ დაიწყეს სამუშაო 6 წლის 2020 აპრილამდე. მათ მაინც შეუძლიათ სთხოვონ თავიანთ დამსაქმებელს, შეუძლიათ თუ არა მათი მიწოდება.

რა არის მინიმალური მოთხოვნები სამუშაო ხელშეკრულებისთვის? თქვენ უნდა მიუთითოთ შემდეგი პირობები და პირობები თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში:

  • დამსაქმებლისა და დასაქმებულის სახელი და პირადი მონაცემები.
  • სამუშაოს დაწყების თარიღი და გამოსაცდელი პერიოდი (თუ მუდმივი დასაქმებული).
  • სამუშაოს დასახელება და აღწერილობა ასახავს თანამშრომლის როლსა და მოვალეობებს.

მეტი კვების რჩევები!

ჩემმა დამსაქმებელმა უნდა მომცეს დასაქმების წერილი?

დამსაქმებლისთვის არ არსებობს მკაცრი სამართლებრივი ვალდებულება, მიაწოდოს რაიმე სახის საცნობარო წერილი. თუმცა, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ დამსაქმებლის უარი მითითების მიწოდებაზე იყო „არაკეთილსინდისიერი“ ქცევა, რამაც ზიანი მიაყენა დასაქმებულს, ამან შეიძლება დასაქმებულს მიენიჭოს დამამძიმებელი ან სადამსჯელო ზიანი.

რა არის 5 ტიპის თანამშრომელი? თანამშრომლების ტიპები

  • ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები.
  • სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები.
  • სეზონური თანამშრომლები.
  • დროებითი თანამშრომლები.
  • იჯარით აღებული თანამშრომლები.

შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ გამოსაცდელი თანამშრომელი?

დასაქმებულს, რომელიც იყო დაკავებული გამოსაცდელი წესით, შეიძლება შეწყდეს სამართლიანი მიზეზით ან როდესაც ის ვერ კვალიფიცირდება როგორც რეგულარული თანამშრომელი გონივრული სტანდარტების შესაბამისად, რომელიც დამსაქმებლის მიერ იყო ცნობილი დასაქმებულისთვის მისი მუშაობის დროს.

რას ველოდები სამუშაო ხელშეკრულებაში? ტიპიური სამუშაო ხელშეკრულება შეიცავს ისეთ დეტალებს, როგორიცაა დასაქმების დაწყების და დასრულების თარიღები, ანაზღაურება, სამუშაო მოვალეობები და სხვა მოლოდინები როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის სახელით.

რა უნდა ითქვას ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ?

Დაიმახსოვრე:

  • ცხადი გახადეთ თანხმობა (ანუ გამოიყენეთ სიტყვები, "მოხარული ვარ, ვიღებ თქვენს შეთავაზებას...")
  • გაიმეორეთ პოზიციის დასახელება და შესაბამისი პირობები.
  • მიუთითეთ თქვენი სავარაუდო დაწყების თარიღი.
  • გამოხატეთ მადლობა.
  • დააზუსტეთ ყველაფერი, რაც დაზუსტებას საჭიროებს.
  • იკითხეთ დამატებითი დოკუმენტაციის ან ინფორმაციის მიწოდების შესახებ.

რამდენ ხანს მოქმედებს შრომითი ხელშეკრულება? კონტრაქტის ხანგრძლივობა

შრომითი ხელშეკრულებები ჩვეულებრივ მოიცავს ა სამწლიანი ვადით, და გაგრძელდება საჭიროებისამებრ.

რა არის ხელშეკრულების 7 ელემენტი?

მოქმედი კონტრაქტების 7 ელემენტი: რა უნდა შეიცავდეს საქმეებს ლეგალურად

  • კანონიერება: რა კანონები იქნება გამოყენებული?
  • სიმძლავრე: არიან თუ არა მხარეები შეთანხმების გასაფორმებლად?
  • შეთავაზება: რა არის შემოთავაზებული?
  • განხილვა: რა არის ეს თქვენთვის და სხვა მხარეებისთვის?
  • განზრახვა: დაინტერესებულნი არიან თუ არა მხარეები ერთობლივი პარტნიორობით?

რამდენად სავალდებულოა შრომითი ხელშეკრულება? სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, იგი სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თუ რომელიმე მხარე არ შეასრულებს ხელშეკრულებაში დაპირებულს, მაშინ ეს მხარე შეიძლება იყოს იურიდიულად პასუხისმგებელი სასამართლოში.

როგორ შემიძლია გავაფორმო ხელშეკრულება დამსაქმებელთან?

თუ ორივე მხარე თანახმაა, მათ შეუძლიათ გააუქმონ ხელშეკრულება და დაუშვან ერთმანეთი შეთანხმებიდან. ორმხრივი შეთანხმება ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტის შესახებ ხშირად საუკეთესო სცენარია შრომითი ხელშეკრულებიდან გასვლისთვის. გადაწყვიტეთ, რამდენი ვალი გაქვთ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

შემიძლია გავაუქმო სამუშაო ხელშეკრულება მის დაწყებამდე? როდესაც ინდივიდი იღებს სამუშაოს, ის მყისიერად ეცნობა სამუშაო ხელშეკრულებას. ეს მართალია მაშინაც კი, თუ პირმა ხელი არ მოაწერა რაიმე წერილობით დოკუმენტს. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეწყვიტოს ფიზიკური პირი სამუშაოს დაწყებამდე, ეს არის ხელშეკრულების დარღვევა.

დაეხმარეთ Foodly.tn გუნდს, არ დაგავიწყდეთ ამ პოსტის გაზიარება!

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელ.ფოსტის მისამართი არ გამოქვეყნდება.

როგორ შეიცვალა Starbucks-ის ლოგო წლების განმავლობაში?

როგორ შეიცვალა Starbucks-ის ლოგო წლების განმავლობაში?

სად ცხოვრობს ლიბერთი ლი Sims 4-ში?